篇一
特钢公司“质量月”活动自2017年开展以来，在公司领导和各分厂（部门）的大力支持下，“质量月”以丰富多彩的专题活动形式，在提高全员质量意识，推动质量稳步提升，增强产品竞争力和企业凝聚力方面发挥了重要作用。
为发扬优秀质量传统，开拓质量管理新经验、新方法，促进质量更上一层楼，决定组织2019年“质量月”活动。2019年特钢公司“质量月”期间，质量管理处将在公司领导的指导下，组织各厂（部门）结合自身质量控制的特点和优势，开展一系列“质量月”活动。现将相关事宜通知如下。
一、 指导思想
围绕特钢公司2019年“强基础、稳质量”总体目标，深入贯彻《中天钢铁第三届第三次职工代表大会暨二零一九年半年度工作总结大会》中董总对质量工作的一系列重要指示精神，组织各生产厂、职能处室开展“质量月”活动，大力营造“人人重视质量，人人保证质量，人人享受质量”的良好氛围，深入推进过程管理，积极引导全员、全过程、全方位质量提升，以推动高标准、严要求的质量管理新篇章，为实现全球领先的棒线材优特钢生产基地做出贡献。
二、 活动主题
强基础，稳质量
三、 活动时间
2019年9月6日～12月30日。
四、 组织领导
为推动“质量月”各项活动的顺利开展，特成立2019年“质量月”活动领导小组、推进小组及成果鉴定委员会。
活动领导小组：
组长：王郢
副组长：万文华、叶玉奎、余文忠、戴林荣
成员：朱富强、冷永磊、韩治国、张黎明、王礼银、张艳军、林俊、张?龙、金锋、王维松、王小忠
活动推进小组：
组长：戴林荣
成员：许亮、王永东、徐继红、陶冉冉、陆洪发、杨旭、宋明刚、杨玉明
成果鉴定委员会：
组长：万文华
成员：叶玉奎、余文忠、林俊、黄永生、甄玉、左锦中、王维松、戴林荣
五、 活动内容
（一）2019年“质量月”启动仪式
活动时间：2019年09月06日
主要内容：宣讲2019年中天特钢“质量月”活动内容，为即将开展的一系列活动铺路。
（二）宣传发动
活动时间：2019年09月06日-2019年09月25日
主要内容：各分厂（处室）应开展形式多样的宣传活动（条幅、公众号、抖音短视频等），积极引导全体员工融入到活动中来，共同打造“人人谈质量，时时说质量，会会讲质量，处处抓质量”的良好活动氛围。
活动期间，中钢厂报每周将设置质量专栏，宣传及介绍质量月相关情况及成果。
（三）全员质量知识竞赛活动
活动时间：2019年10月10日-2019年10月25日
主要内容：全员质量知识竞赛活动分全员质量知识考试和质量知识竞赛两部分，全员质量知识考试将采用公司考试平台进行网上答题，答题人员将从各生产厂（处室）随机选择，考试成绩将作为质量知识竞赛基础分，质量知识竞赛结束后将按最终得分评定第一名、第二名、第三名。
（四）工序质量指标要求
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：各分厂各道工序结合本工序及成品质量要求对上道工序所来中间产品的各项质量指标提出要求，各类指标经成果委员会鉴定为合理要求的作为上道工序的质量要求。每道工序需梳理本工序的各项控制要点，保证流往下道工序的中间产品符合既定的质量指标。形成下道工序对上道工序要求，上道工序对下道工序负责的生产责任制。
（五）质量标杆交流活动
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：各生产厂结合生产实际，总结优秀生产经验和管理方法，提交“质量标杆”案例总结材料，由成果鉴定委员会评审确定；“质量标杆”案例将由质量管理处组织各生产厂（处室）学习交流，并将邀请技术专家开展工艺、质量讲座和对话交流。
（六）关键过程控制参数的监测及稳定水平
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：质量月期间选取一类或几类重点钢种，根据该钢类的质量指标要求，识别过程控制中的关键参数作为重点监测和分析对象。各分厂要根据识别的关键过程参数建立配套的数据监测设备及数据收集系统并定期对数据进行整理归纳，与成品的对应性能指标进行对应分析。达到排除过程异常稳定过程控制以及微调生产过程实现最佳产品性能的目标。
（七）“质量之星”评选活动
活动时间：2019年11月15日-2019年11月30日
主要内容：“质量月”期间，各生产厂组织一次“质量之星”活动，评选出本厂“质量之星”，并报公司参与公司“质量之星”评选活动，活动将评选出一等奖、二等奖、三等奖。
（八）质量征文、论文征集及专利申报活动
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：“质量月”期间，将面向公司全体员工开展有奖征文、论文征集和专利申报活动，征文活动将评选出一等奖、二等奖、三等奖，论文征集和专利申报将按发表或受理情况给予撰写人员500-2000元奖励。
（九）品牌产品评选活动
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：各生产厂选取一个牌号钢种作为本厂明星产品，集中体现本厂生产控制水平，提高全员的产品感和荣誉感。各厂明星产品将参与公司品牌产品评选，引导各厂重视品牌建设，以点带线、以线带面，全面提升各个产品的过程控制水平。
（十）重点客户走访
活动时间：2019年09月15日-2019年12月10日
主要内容：由质量管理处组织，销售二部联系，生产厂、技术中心等人员参与对重点客户进行走访，了解客户的质量要求及目前我公司产品存在的质量问题，促进产品质量的改进和提升。
六、 活动要求
1. 质量管理处要按照活动要求，各分厂以周为单位制订和分解工作进度，做好各项活动的详细策划方案，认真部署、动员、开展好质量月活动。
2. 在每月最后一周的优钢例会，由各部门汇报质量月活动的开展情况，形成整个阶段性总结材料，利用照片、文字说明及其他成果展示的方式进行汇总。
3. 各部门要真正理解和把握"持续改进"的精髓和意义，按照策划-实施-检查-处置的PDCA方法来评估和改进运作的项目。只有通过持续改进，才能达到和超越预期的目标，提高管理水平，为客户提供更为满意的产品和服务，最终实现公司整体效益的不断攀升。
4. 各部门在开展质量月活动时，应及时总结经验，通过活动，促进工作。建立健全管理的规章制度，形成长效机制，应当以质量月活动为契机，围绕公司发展目标和发展方向，进一步将先进的管理理念延伸到工作的各个方面。由点到面，将质量月活动中好的做法扩展到生产、经营和管理的各项工作中；对于具体的每一项工作要努力做到“精、严、细、实”，全员应真正树立起质量意识，持续地改进和提高我们的各项工作质量，从而全面推动公司工作。
5. 公司对整个质量月活动的开展情况列入绩效考核，并根据考核的结果实施奖惩。对于阻挠、防碍或不配合质量月活动的人员，依公司管理制度进行惩处。造成重大损失的，依相应管理规定实施处罚。
七、 活动总结与奖励
1. 12月份由质量月活动组长召开活动总结会议，公司领导发表讲话，对质量月活动作总结报告，公司分管质量领导发言，对质量管理优秀单位颁奖质量攻关项目根据效果进行奖励；
2. 活动期间，各项活动内容按照相应的策划方案，评选出优秀单位或个人，并予以相应的奖励，初步方案如下；
| 活动方案 | 奖励方案 |
| 全员质量知识竞赛活动 | 第一名3000元；第二名2000元；第三名1000元。 |
| 质量之星活动 | 一等奖1000元；二等奖800元；三等奖500元。 |
| 质量征文活动 | 一等奖1000元；二等奖800元；三等奖500元。 |
| 论文征集活动 | 投稿并评审通过500元/篇；省级期刊录用1000元/篇、国家级期刊录用2000元/篇。 |
| 专利申报活动 | 实用新型专利1000元/项；发明专利2000元/项。 |
备注: 全员质量知识竞赛、质量之星和质量征文活动以现金形式进行现场奖励，并将颁发奖励证书。 | |
每年9月份，质量人不可避免的会遇到一个问题，如何策划质量月活动？
解决这个问题，首先要搞明白两件事：
什么是质量月，为什么要搞质量月；
质量月的受众都有哪些人，质量月都是给谁看的。
以上两点弄清楚了，策划质量月就驾轻就熟了。
质量月，是国家质检总局倡导和部署，联合国家相关部门并发动广大企业和全社会积极参与，与每年9月份组织开展的为期一个月并旨在提高全民族质量意识和质量水平的全国范围内的质量专题活动。
所以说质量月活动分两个层级，国家层面是质检总局组织的，企业层面是质检总局倡导的，即建议各企业组织质量月活动，所以事业单位和国企普遍都搞质量月活动，民营企业就需要申报公司领导了。
质量月的目的呢？是为了提高全民族质量意识和质量水平。具体到某个组织，可以改成为了提高组织内全员质量意识和质量水平。
“国家自1978年开始开展质量月活动，一直到1984年，质量月活动连续开展了7次，内容一次比一次丰富，规模也一次比一次大。并且从1979年开始，每年质量月期间还颁发国家产品质量奖。到1985年，鉴于质量月活动的各项内容已基本形成广大企业的自觉行动，为了避免在一年里设置过多的专题活动月，停止了质量月的明确称呼，但质量月活动的主要内容仍然进行，随着我国经济体制逐步由计划经济向*过渡，全社会对质量工作提出了更高的要求。1996年12月，国务院颁布了《质量振兴纲要（1996年～2010年）》，其中提出要继续开展质量月活动。因此，从1997年开始，我国又恢复了一年一度的质量月活动。”??引自百度百科。
可以看到，质量月设置的初衷，即为运动式的宣贯，有人说如果平时做得好，就没必要搞运动式的了，但是质量本来就是要持续改进的，而且质量意识这东西，还必须这样运动式的才有效果，就像卫生一样，平时有打扫，定期还要来个大扫除，否则天花板上会有蜘蛛网。
如此说来，开头两个问题的答案就是：质量月是为了提高组织全员的（包括高层、中层和基层）质量意识，而采取的运动式宣贯活动。
到这里估计看文章的你就已经知道要怎么做了，策划的形式不限，越有新意越好，越能调动大家的积极性、参与性和注意力就越好。
我列举一下通常做法，供参考：
召开质量月主体大会，质量部主持，公司高层要发言，并选取优秀部门或员工发言并适当表彰，达到提高质量工作重要地位、纠正某些错误质量认知的目的；
组织培训质量相关法规、政策、制度、案例等，培训形式不限，可以为课堂培训，也可以为参观展览等；
组织质量知识竞赛，或员工技能竞赛，让大家更深刻理解质量知识，或单纯的明白，质量好才能赢得比赛；
组织领导小组开展运动式质量检查，现场抽查并对员工提问，让每个员工有准备，有参与感；
要求各下层组织同样按照以上思路开展组织内的质量月工作，做到每个组织有特色，让每个基层组织的管理者把质量意识宣贯纳入自己的工作中，并写报告汇报。
