组织生活会应遵循实事求是的原则和团结??批评和自我批评??团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督、共同提高的目的，防止把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。下面就一起来看小编搜集分享的两学一做四风专题民主生活会剖析材料吧。
两学一做四风专题民主生活会剖析材料一
对照*的系列重要讲话精神，对照党章规定和党员领导干部标准，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，对照正反两方面典型，全面检视在“三严三实”方面存在的突出问题，现对照检查如下：
一、存在的问题
(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面的问题
1.修身做人方面存在的问题：一是理论学习不系统。认为只要在政治上、行动上与党委保持一致，积极干好本职工作就可以了，因而在学习上以学文件、参加区委和纪委组织的集中学习为主，主动挤出时间开展自学不够，导致理论学习不够系统全面，未能准确把握*的科学内涵和精神实质。有时工作忙起来就将学习当成软任务，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料。二是政绩观念有偏差。对于上级有考核、有排名的工作抓得比较紧，特别是对信访举报、纪律审查等工作过问得比较多，而对廉政宣传教育、干部管理监督等工作过问得比较少。在整体把握上，偏重于考虑工作的影响，弱化了工作的实际效果;在纪检监察职能履行上，偏重于严厉惩处，还存在查处大案要案的倾向，对抓早抓小重视不足，弱化了教育、监督、保护;在惩处作用发挥上，偏重于就案办案，弱化了纪律审查的“后半篇文章”;三是官僚风气还存在。在纪检监察机关深化“三转”、聚焦主业主责后，对“监督者的再监督”理解有偏差，认为不便于深入一线进行“贴身”监督，因而宅在办公室里听汇报的时间多了起来，走出办公室听一线干群心声的时间少了。四是领导艺术待加强。在工作方式上，还存在抓工作迫切、抓队伍急躁的情况，刚性有余柔性不足，对一线办案人员批评较多，安慰鼓励较少。批评人不注意方式方法，过分强调主观原因，未能顾及他人感受。刚到XX时，我还经常和班子成员进行谈心谈话，营造相互理解信任、相互监督提醒的浓厚氛围。渐渐地，工作布置多了，谈心谈话少了，与一般工作人员的接触更是不多。
2.用权律己方面存在的问题：一方面，规矩有了，但执行还有偏差。现在纪律严了、规矩多了、要求高了，总感觉到在开展工作时受到了束缚，不自在、不自由，打不开局面、出不了成效。特别是在信访矛盾包案化解中，面对一些进京访、缠访闹访的上访户，常常感到束手无策，有躲问题、怕麻烦的倾向，甚至会冒出开口子、搞变通解决个案问题的念头。区委请销假制度出台以来，本人离泰公干或者办私事时，有时重口头报告轻书面请假，忘记向区委报告备案的情况也偶尔发生。在担任纪委书记后，除了上级监督和舆论监督外，其他的监督约束很少，用纪律这面镜子照人多，照自己少，思想上自律之弦有所松动。一方面，认为别人都这么做的，那我也可以这么做，有怕吃亏的思想;另一方面，别人都这么做了，若我不这么做，别人就会有想法，有从众的心理。尽管实际上并未发生，但这种念头还偶尔冒出来。另一方面，监督有了，但问责还不理想。在纪律审查上敢于顶真碰硬，但在一些信访问题的处理上，有时狠不下心来，失之于宽、失之于软，对纪委书记来说，这是缺乏担当的一种表现。在内心深处，“得罪人”的尽量不干，“讨人嫌”的话尽量不说，常因事小就不当问题，常因惯例就轻易放过。特别是对有的部门单位想打政策擦边球的事未能做到坚决说不。在对相关人员的问责处理上，只侧重于处理案件当事人，追究相关领导的责任重视不够。在“一案双查”方面，问责还停留在诫勉谈话层面，没有真正下狠心给予党纪处分，这与省市纪委的要求还有一些差距。
3.干事创业方面存在的问题：一是服务大局不够主动。纪检监察机关是党的监督机关，为地方经济社会发展保驾护航责无旁贷。但在具体工作中，有时站位不够高，大局观念、全局意识还不够强，重视分工范围内工作，对文明城市创建、招商引资、项目服务等重点工作，总体上是关心的，但对其它一些事关全局性的工作，过问不多、参与不多、意见不多。特别是在如何协助地方党委政府解决在经济社会发展中遇到的制约瓶颈，如何采取有效措施解决好党员干部“不正不为”问题，如何做将保护党员干部干事创业的积极性落到实处，如何履行“监督者的再监督”的责任，营造一个政令畅通的发展环境等方面，探索不够、实践不多。二是调查研究不够深入。调查研究是谋事之基、成事之本、兴业之道。在到XX工作的两年时间里，尽管绝大多数镇街园区和重要部门都先后调研过，但还存在重形式、轻实效的现象，不能一竿子插到底，深入到群众中了解情况。调研中常常都是委局整个班子出动，随同人员多，看亮点多，讲表象、提要求比较多，空话、虚话、套话比较多，管用的话、有针对性解决问题的意见比较少，有时注重解决表面问题，对深层次矛盾没有系统地去研究解决。三是战略远见稍显不足。在全局的谋划上，往往思维局限，思考滞后，思路不畅，习惯于就事论事，长远性、战略性的研究欠缺。在抓党风廉政建设责任制落实、履行监督责任方面，往往侧重于年初的责任分工和任务分解，不注重抓日常工作的监督检查;推进工作抓落实的时候，过于注重充分准备，寄希望于时机成熟，特别是在大案要案的突破阶段，犹豫不决、瞻前顾后的时候多，沉着果敢、当机立断的时候少。如何构建惩防体系，通过制度来规范权力运行，将权力真正关进制度的笼子;如何强化队伍建设，打造纪检监察干部队伍铁军，有效解决“灯下黑”的问题;如何延长纪检监察工作“产业链”，由就事论事解决信访问题向既解决问题又统一群众思想、凝聚人心上转变，思考不多、思路不宽。三是创新意识明显不够。我从事办案工作20多年，一直以来养成了严谨细致的风格，工作节奏上慢条斯理、不温不火，工作开拓上循规蹈矩有余，改革创新不够。纪检监察工作的开展，更多是上级的统一部署和安排，重点抓的是一些事务性工作，规定动作多、自选动作少。在面对上面条条框框、政策规定越来越严的情况，存在怕出乱子、怕犯错误、怕担责任的思想，注重于稳中求进、完成任务，改革创新的力度不大，造成工作平铺直叙的多，有影响有特色的少。在一些敏感问题的处理上，畏首畏尾，缺乏应有的担当意识，缺少敢闯敢干、先行先试的精神。
(二)贯彻民主集中制，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题
1.尽管委局机关凡属“三重一大”事项，都坚持民主集中制原则，交班子集体讨论，本人也实行末位表态。但客观来讲，有的决策在会前酝酿不充分，存在仓促上阵的情况。有时在时间紧迫的情况下，以碰头会、转签文件等方式代替纪委常委会集体研究。有些事项作出决议后，对执行落实情况疏于监督检查，疏于跟踪问效，忽视了议事决策的落实效果。在处理民主与集中的关系上，对于民主多一点，还是集中多一点，有时把握不准、定位不清，有看风向、跟风走的倾向。
2.无论对班子成员，还是一般干部，对他们的意见也都能听得进去，但也有先入为主的情况。有时觉得自己从事纪检监察工作二十多年，相关业务比较熟悉，因而在工作的决策上，凭经验拍板，有时不注重尊重、听取其他同志的意见，不能够把自己的想法耐心细致地跟其他同志讲清。在纪委常委会研究案件或其他工作时，首先亮明自己态度的情况也偶尔发生。
3.本人时刻带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但有时政治敏锐性不强，在党忧党、在党护党意识不高，缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行斗争不够。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，也没有尽到提醒的义务。
(三)落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定和省市委十项规定方面存在的问题
1.落实党风廉政建设“两个责任”方面，存在的问题：一方面，整体协同不足。在实际工作中，一些部门单位牵头主抓作用发挥不够好，有的将党委的主体责任与纪委的监督责任混为一谈，对“两个责任”的内涵理解不透。一些基层纪检监察组织既有以监督责任代替主体责任大包大揽的现象，也有以主体责任落实不力为由推卸监督责任的问题，导致“两个责任”良性互动不够、整体联动不足。另一方面，压力传导不够。落实“两个责任”主动不足、被动有余，呈现出“上热、中温、下冷”逐级递减之势，还存在“上面急切切，下级声声慢”的现象，少数单位表态坚决、行动迟缓，缺少具体抓手和措施。在责任清单制定上，上面讲求宏观、下面落实空洞，考核指标过于笼统，看似大家都有任务，实则没有具体任务。一些纪检监察派驻机构，对监督执纪“四种形态”把握不准、运用不够，影响监督执纪的实际效果。
2.在贯彻中央八项规定和省市委十项规定精神方面，存在的问题：从面上来看，尽管我始终将落实八项规定精神记在心上、扛在肩上，并多次部署“四风”专项督查，但一些党员干部无视规定、顶风违纪的情况还时有发生。如少数部门依然存在公务接待不规范、公款购买土特产及礼品、违规发放津补贴等违规行为。这与我们监督检查不力也不无关系。在思想认识上，错误地认为现在中央的要求比较严格，我们只要不出格就可以了，因而在具体把握上，造成执行规定不严、工作标准不高，监督检查不细、工作措施不实。就自身反思，尽管本人没有违规占用公房，无公车私用现象，工资关系在到XX任职后一并转移到位，但自身“四风”方面的苗头性、倾向性问题还尚未根除。如在公务接待安排上，认为接待好了才显得热情，接待标准有时把握不准，有偏高现象。在穿着上有所追求，形象上有所讲究，总觉得在外在气质上要有品位，一味追求生活的高标准，享乐主义、奢靡之风有所抬头。
二、产生上述问题的原因
以上问题产生的原因，最根本的在于没有拧紧“总开关”，没有按照“三严三实”严格要求自己。
(一)理想信念有所松动。深究自身修身不严方面的诸多问题，根本症结在于思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度地出现了偏差。由于对政治理论学习的重要性认识不够，对*、党的群众路线等内容学习不深，对*系列重要讲话精神实质和根本要求领会不透，导致理论和实践还有脱节，没有坚定对马克思主义的信仰、对共产主义和*的信念、对党和人民的忠诚，没有将崇高理想始终内化于心、外化于行，不良风气趁虚而入，进而出现工作作风不扎实、自我约束不严格等问题。
(二)宗旨意识有所淡漠。作为一名纪检监察干部，理应践行“当党的忠诚卫士、做群众的贴心人”这一庄严承诺，但只顾不折不扣完成上级任务，总认为一切工作都是执纪为民之举，是为群众讲话的，群众对我们纪委理应“无话可说”。归根结底，这是宗旨意识淡漠、群众感情不深，没有与群众坐在一条板凳上思考问题，在立场上与人民群众利益诉求有所背离，在感情上与人民群众所思所想有所疏远，对群众诉求满足于“办了”而不是“办好”，特别是对群众反映强烈的突出问题、损害群众利益的不正之风以及发生在群众身边的腐败问题，与人民群众愿望期盼有所脱节。
(三)奉献精神有所减退。回眸过去，有过激情如火、冲锋陷阵，也有过奋力拼搏、忘我奉献。走上领导岗位后，权力观、地位观发生了变化，“讲实惠不讲理想、讲索取不讲奉献”的思想尚未杜绝，工作的境界不高，一些工作是做过了、任务也完成了，尽管十分尽力，但尽心还有差距，很多工作都没有达到完美。对照先进典型，从“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕禄，再到“退休福不享，栽树二十年”的“草鞋书记”杨善洲，这让我深感汗颜，也让我深受洗礼。
三、改进措施
针对专题教育中查摆出的问题，我将发挥示范带头作用，以认真、较真、顶真的态度抓好整改，务求取得实效。
(一)抓学习提高。政治上的坚定来自理论上的清醒。我将坚持将理论学习作为修身立命之本，作为自身成事、成长、成熟的首要阶梯。重点研读马克思主义经典著作，专心致志地读、原原本本地读、反反复复地读，通过细嚼慢咽去感悟其历久弥新的思想价值。对于分管领域，每年组织纪委中心组集中学习12次以上，每次围绕1?2个专题进行学习和讨论交流，每半年召开1次务虚会，双向沟通、情感交流、互帮互学，切实将单位学理论、用理论的氛围营造起来。面向全区而言，将《准则》《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治任务来抓，并通过集中宣讲、分类测试、知识竞赛等方式，把基本精神、主要内容传达到每一个基层党组织和每一位党员，掀起学习宣传两部党内法规的热潮。
(二)抓责任落实。坚持将“两个责任”的落实作为一项重大政治责任担负起来，紧盯关键节点步步推进,紧扣突出问题层层治理，以扎实工作创造实实在在的新业绩。针对“两个责任”清单不细、责任不明、考核不严的情况，创新“清单+”模式，坚持“一份清单附一张承诺书、派一名督导员、填一纸实绩单”的方式，通过签字背书、当面交责、公开晾晒等方式，挂图作战，严格考核，防止责任“打盹”，杜绝清单“睡觉”，确保铁规发力、禁令生威，保证制度的生命力。
(三)抓作风改进。坚持纪挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韧劲，以最严格的标准、最严厉的措施治理作风问题，传递出“制度笼子越来越紧、越往后执纪越严”这样一个强烈信号。加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度，严查快处基层党员干部故意刁难、吃拿卡要，虚报冒领、优亲厚友，贪污侵占、私分滥发等问题。针对少数单位为掩盖“四风”问题，在财务账册上使用“障眼法”，弄虚作假，人为设置障碍对抗组织“四风”问题检查的情况，开展监察、审计、财政、税务专项联合督查，不断整合监督力量，逐步拓展监督手段，着力压缩隐性“四风”问题存在的土壤。针对当前党员干部“不正不为”问题屡查不止、纠而复返的问题，将积极探索庸懒散慢行为与单位编制管理挂钩的路径，将一个单位变成“责任共同体”，解决为官不为结果难以运用的问题。
(四)抓率先垂范。坚持高标准定位、高起点谋划，自我加压，调高标杆，以率先垂范的人格形象、亲力亲为的工作作风，带出真抓落实、快抓落实、狠抓落实的良好风气。在工作谋划上，将始终强化第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，绝不做“甩手掌柜”，绝不当“撞钟和尚”。在权力监督上，坚持民主集中制，健全完善区纪委常委会议事规则，重大事项会前酝酿，听取各方意见。建立健全工作点评制度，各室工作常委评，常委工作书记评，书记工作全员评，及时查摆问题并加以改进，达到刮骨疗伤的功效。在廉洁自律上，凡要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，不给组织抹黑，不给纪检监察机关丢脸。同时，将“廉洁齐家”作为根本遵循，经营好家庭、维护好家风、涵养好家教，做到恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济友不为友撑腰。
以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。
两学一做四风专题民主生活会剖析材料二
一、遵守党的政治纪律方面
一是政治敏锐性和创新能力不强。缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，如对上级决策部署领会不及时，总是要领导或文件指点后才有清醒的认识，才会去思考，才会去做;缺乏创新意识和主动性，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。比如，我今年负责的示范性幼儿园宗地，因征地拆迁工作面临的情况问题比较多，比较复杂，在明知一年多无进度情况下，接手后我仍长时间上门做思想工作，没有及时树立依法征收的观念，导致时间及人力的浪费。二是价值观有偏差，宗旨意识不牢。总认为自己做的多，得到少，思想深处滋长私心杂念，患得患失，产生努力辛劳无进步，不如陪妻散散步的念头。比如，活动要求多下基层，多为民办事，我却担心为群众解决问题事多、麻烦，常以以忙为理由，少下基层，怕听群众诉求，解决民情疾苦不深入、不到位。
二、落实中央八项规定精神方面
一是认识不足。认为一名乡镇副职领导，公务内招接待时多上几个菜问题不大。通过活动，才发现自己对“八项规定”的内涵认识不足。二是执行不够。如会以盛情难却为由，跑去吃熟悉当事人的宴请。
三、形式主义方面
一是学习不深入，存在实用主义。对理论用时多学，不用少学或应付式学习，没有真正做到用学到的理论指导实践，转化为群众解难释惑的本领。如对镇每周五的集中学习，常有应付倾向，轮到自己讲学时念报纸、读文件较多。对一些新知识、新理论、新政策学习研究不够，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
二是作风不扎实，服务群众不到位。平时在办公室做业务写材料时间多，深入基层、群众座谈交流少，未能真正了解群众在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因没有真正接到地气，作的调研报告，写的工作方案生搬硬套，缺少真实性和可操作性，让干部做起事来不顺手，让群众不满意。
四、官僚主义方面
一是群众观念淡薄，宗旨意识淡化。深入群众的主动性不强，落实工作只浮在村居，很少深入到农户中去，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正关心群众。比如自己联系的“三送”联系户，虽然时有走访联系，但也只是蜻蜓点水，一访而过，未能真正静下心来与联系户面对面交谈，也未能真正了解联系户的需求和诉求。再如深入基层村组调研、了解民情不够。很少深入一线去调查了解情况，未能直接深入到农户中去听取意见，掌握群众的诉求和民情。虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决一些问题，但也是避重就轻、泛泛而过。
二是不与干部沟通，担当意识弱化。缺乏与班子成员的沟通交流，对不是自己分管的工作，少管少问，出了问题，不是一同担责，克服困难，而是明哲保身，不愿出谋出力，怕揽事上身。如黄龙病防控工作我镇台帐一度不实，因不是我分管，下到村(居)也少过问。
三是抗压能力不强，公仆意识虚化。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好，特别是工作任务重，压力大时会情绪急躁，不尊重基层干部。比如学教活动初期，事情比较多，我既要学习文件做材料，又要指导镇属支部抓工作，还要带队征地，忙的一塌糊涂，此时村(居)干部打电话来咨询工作，我就会烦躁，态度生硬，三句不到、事没说清就挂电话，而不是认认真真解释指导。
五、享乐主义方面
1、忧患和创新意识差、习惯安于现状。责任和使命意识不强，贪图安逸，对工作标准不高，小成即满。如对自己分管工作(如组织、人事、老龄等)只满足过得去，没有争先创优意识。我镇本有比较好的党建工作基础，2011、2012连续两年被县评为先进党委。因害怕吃苦，工作放松，导致2013年党建工作滑坡。
2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自调镇任组织委员以来，思想不纯，做了图回报，认为辛苦多、受上级的认可和肯定少。工作态度变得不端正，常借口年龄偏大，身体不好，不愿加班加点，对一些复杂矛盾问题，有畏难情绪，不下苦功钻研，缺乏担当精神。如镇班子“四风”问题专题梳理会，因自己失职，导致对文件学习掌握不够，对材料准备撰写不足，第一次会议被组织部长朱敏同志叫停，严重影响形象。
六、奢靡之风方面
一是艰苦朴素精神退化。看着昔日不如自己的同学朋友现穿金戴银，吃香喝辣，总想利用业余时间干点私活，如管果树，把自己家庭经济搞好一点，让日子过舒服些;二是艰苦奋斗精神有所弱化，如与老朋友、老同事之间有迎来送往，相互吃请现象;三是勤俭节约意识不强，对办公室用电、用水不节约，人走灯常不关;四是存在假公济私现象。如自己无车，有时办私事借镇公车用;五是执行“八项规定”不严，公务内招接待会让厨房多上些菜，有超标现象。
以上是我的“四风”问题，还存在不全、不准、不细的情况，请同志们对我提出批评意见。
两学一做四风专题民主生活会剖析材料三
下面，将个人在理想信念、党性修养、“四风”等方面存在的突出问题汇报如下：
一、遵守党的政治纪律方面有
一是政治敏锐性不够强。对中央、省、市、县委的决策理解不透、领悟不深;创造性地运用于实际工作，解决实际问题的效果不明显，对党员干部执行政治纪律讲的多、抓的少，把行动上不出格等同于政治上合格，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力、执行不严;对社会上的不良风气听之任之，没有做坚决的斗争。比如在对待自己下属、朋友聚会时，会有些经济往来的扑克、麻将为娱乐，自己就没能给予大胆制止，反而会做旁观者，有随波逐流的思想。
二是民主集中制坚持不力。不善于听取别人的意见和建议，全局观念有待提高。比如在研究重点项目征地拆迁工作考评考核方案时，有先入为主，认为自己经验丰富，其他班子成员想到的都是自己能够考虑到的，实践检验犯经验主义。
二、贯彻执行中央八项规定方面
一是对落实中央八项规定认识跟进慢。在规定出台初，有观望、从众心理。怕带头执行抓的过严会影响的对外形象和工作开展，特别是在公务接待上，有时会为了面子，会超标违规。比如，在八项规定出台初，有领导或朋友从广东等外地回来，自己总会以东道主之名接待他们，有时接待标准会有突破。象上中华烟、四特十五年等价格较高的烟酒，同时也会借宣传、推介之名用公款赠送脐橙或蜜桔等土特产给部分回寻领导和朋友。二是深入村居调查研究少。即使下村(居)也只注重了解自己认为重要的事情。比如：我挂点的石圳村，在走访“三送”对象和困难户时，就会有为了应对上级明查暗访而上门走访的思想，不是真情实意带着感情查实情解民忧。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八项规定出台之前自己有时借接待之便，会去唱歌、泡脚等活动，但八项规定出台后，自己能坚守底线，从不进歌厅、泡脚室等娱乐场所。
三、形式主义方面
(一)理论学习不深，用理论指导实践联系不紧密。一是理论学习的自觉性不高，学习上存在以干代学的现象。有时以工作忙、任务重、压力大为借口而放松了学习，认为只要工作做好了，学不学习无所谓，缺少锲而不舍、孜孜不倦的学习韧劲。二是学习的系统性不强，学习上存在实用主义的思想。有时认为上级来文、领导讲话是要求我们抓工作、抓落实的，只要把这些学好了就行，而认为市场经济、政策法规等对自己做好农村具体工作作用不大，就没有认真系统地学习，导致掌握不多、理解不透，离县委柯书记提出的领导干部要懂点经济学的要求相差很远。三是学习的实效性不强，学习上存在理论联系实际不紧密的情况。有时“学而不习”，认为学得好不如干得好，导致理论学习与实际工作相脱节，影响工作成效。比如，镇是当前推进城市建设发展的主战场，自己以为只要能把征地拆迁任务完成好，能保证县重点项目建设用地需求就行，而自己缺乏对《城乡规划法》、《国土资源法》及相关实施条例的学习，不能很好地运用这些理论知识来指导实际工作，导致自己在操作层面上缺乏理论及相关法律条文的指导，有时感觉力不从心，有“书到用时方恨少”的悔恨，离县委柯书记提出的要用法治思维推进土地房屋征收的要求相差很远。
(二)思想作风不实，坚持求真务实精神不到位。有时在具体的工作实践中，思考问题、解决问题沿袭老办法、凭经验办事多，思想创新、工作创新、机制创新欠缺;只顾眼前利益多，考虑长远少;安排具体工作多，谋划全镇发展规划少。比如在推进老城区危旧房改造工作中，更多考虑的是如何让老城区危旧房住户尽快搬出旧房，减少老城区危旧房区域防汛的工作压力，而在如何合理利用规划去引导群众分片区推进拆旧建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指数等方面却考虑不周密，导致解决了旧问题，出现了新问题，如排水排污等基础设施仍没有解决，一些居民对此意见很大。又如，在打击制止“两违”工作中，自己作为政府主要负责人，对此重视不够，没有深入调查，情况掌握不全不实，也没有真正认识到违章违法建筑对城市规划的危害，主体意识不强，认为只要与县征拆办做好配合工作就行，被动应对多，主动参与少，没有尽好守土有责的责任。
(三)工作过于追求“短平快”，一抓到底的执着精神有欠缺。在抓具体工作时，重布置任务，欠方法技巧，常常会只看结果不看过程，造成工作落实有时事倍功半。有时过于追求工作成效，重大兵团作战，欠政策宣传攻心，习惯于“通不通、三分钟，三分钟过后龙卷风”的工作方式。虽然完成了任务，但社会效果不好，一定程度上损害了群众利益，影响了干群关系，损害了干部形象。比如在二?一二年秋季为了在更短时间内改变城区人口计划生育工作落后的局面，在做计划生育工作对象的思想工作时存在耐心不足，宣传解释政策不到位，导致部分计生对象不理解，心里不服。落后的帽子虽然暂时摘除，但对计划生育工作的长期性和复杂性估计不足，一定程度上影响了我们镇人口计划生育工作的基础夯实;又比如在征地拆迁过程中，对解决一些节点难点问题特别是做难通户的思想工作时，采用大兵团作战、强制清场等方式，虽然把土地房屋清场出来，但也引起部分征地农户的不满和不配合，导致个别难通户的土地不但在施工时阻工，同时导致了个别群众越级上访的情况出现，造成这种结果，主要是自己缺乏持之以恒、坚韧不拔的斗志，在采取相应集中措施后，没有继续跟进做化解善后工作，缺少钉钉子的狠劲，执着精神不够。
四、官僚主义方面
(一)在工作实践中存在脱群众的情况。深入村居调查研究少，对当前村(居)出现的一些突出问题和矛盾，用感觉布置、凭经验处理，真正坐下来与群众面对面、心贴心交流沟通少，没有真正依靠群众解决矛盾纠纷，也很少用群众方法解决群众问题，一定程度上拉大了与群众的感情距离，对群众的所思、所想、所盼有盲点。比如对困难群众和“三送”帮扶对象只是在重大节日时走访慰问一下，缺少对结对帮扶对象在信息、资金和信心上的扶持，导致一些群众没有得到实惠，对政府心生不满，不理解。
(二)有存在关心群众民生利益不足的现象。对群众反映问题、提出的诉求不重视，认为他们说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去调查处理一下就行，不值得自己花时间精力去解决，特别是当群众提出的一些短期内无法落实的问题诉求时，自己不但情绪浮躁，缺乏耐心、细致的心态向他们做出解释、疏导和承诺，反而认为是群众给自己出难题、找茬。比如有城北牛角湾安置区群众提出要求解决安置区基础设施排污、排水、小区硬化等问题，我明知这些问题一时半会儿解决不了，就以正在筹措资金为理由，拖一拖，放一放，或者以自己要开会为由把他们打发了事，没有从群众的角度去思考谋划。现在想想假如自己生活在该小区会作何感想。又比如，在推进老城区危旧房改造过程中，由于对实施方案宣传解释不到位、不具体，据统计，目前需改造的危旧房住户多达680余户，且条件不一，情况复杂，自己过多注重集中改建的示范点建设，想通过抓公寓楼式的示范点来引导群众转变思想，减少自拆自建，避免出现新的“牵手楼”，对一些需分散改造的住房困难户关心不够，规划放线服务不到位，在落实过程中也有走形变样的情况，群众对此意见很大，造成这种局面，主要还是本人担当意识不强，求稳怕乱，导致老城区危旧房改造工作进展缓慢。
(三)有存在干部考核激励不力的情况。在制定镇村干部考核考评机制时对干部要求过于严厉，有些不切合工作实际。在工作过程中，也是对干部要求多，自己亲力亲为少;要求干部完成中心任务多，与干部交流方法少;平时注重工作布置多，对干部的思想、家庭和生活过问少，一定程度上影响了干部工作积极性，出现干部战斗力弱化等问题。比如，在制定计划生育考核方案时，奖的措施少，处罚的项目多，处罚金额偏高，自己虽参与挂村居工作，但是没有做到同奖同罚，搞了特殊，赏罚不均。又比如，对计生办干部曹春凤同志，由于平时自己梳于沟通谈心，总以为她是不遵章守纪的干部，在去年黄龙病防控工作砍除病树时，有一天没有看到她参与，就在现场点名批评了她，殊不知她已带病坚持了几天，后来因病情严重住院了，没有及时请假，这件事情对我触动很大，暴露出自己平时过问工作多，对干部及家庭情况缺少关心、关爱。
(四)有存在不讲究工作方法的情况。要求村(居)干部抓工作落实多，对村(居)干部以结果论英雄多，而对他们在工作过程中遇到的困难和问题关心不多、解决不力，特别是在政策倾斜、资金扶持等方面，有时以镇财力有限为由，要求他们“自力更生”解决，没有给他们做好后勤保障。比如在村级集体土地柑橘黄龙病树砍除后，在产业转型方面的引导支持不够，导致村干部面临来自身和群众的巨大压力，影响了村干部的工作信心。又如，对基层组织战斗堡垒作用的发挥重视不够，没有充分调动他们的凝聚力和战斗力，有时会靠个人感情、“江湖义气”来推进工作落实，导致有些工作落实不到位，甚至出现伤害群众利益的情况。
五、享乐主义方面
(一)争先创优意识不强。认为城区内社情民意相对复杂，关系盘根错节，自己有时会在工作要求上降低标准，降低定位，只求过得去，不求过得硬，有怕得罪人的心态。比如在开展计划生育工作中，动员二女户、纯女户结扎时，会先打听对象的社会背景，对有关系的会左顾右盼，下不了决心。有时由于思想观念上因循守旧,实践操作上就墨守陈规,过去怎么做现在就怎么做、别人怎么做自已就怎么学,缺乏争先创优的意识。比如在重点工程推进过程中，面对一些难度节点攻坚时，有时上面推一推，自己就动一动，有拈轻怕重的心态，走依法强制程序时，有时自己心中底气不足，怕出问题，怕担责任，有时会想即使县委、政府批评了，也还有党委书记挡着，自己担当意识不强，精神上有懈怠倾向。
(二)模范带头作用不明显。自己认识上镇是城区，习惯于用县直单位的作息时间按部就班，挑灯夜战，加班加点意识淡化了。率先垂范意识不强，在处理群众的利益诉求上不主动，有拖拉思想，没有把解决群众的利益诉求当成工作的第一要务，导致镇村(居)干部服务群众的主人翁精神有差距。比如：自己虽然能够在节假日坚持带班值守，但都与同事朋友在办公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前来办事或有纠纷诉求的群众总有不耐烦，有时没听完群众诉求就打断他们，告诉他们等正常上班时再来找那个所站或包村(居)的干部解决，把自己当成县直部门的干部，而不是耐心接待，认真帮助落实，体会不到群众乞求政府帮助他们解决实际问题的期盼。
(三)艰苦奋斗意识淡化。对艰苦奋斗精神的现实意义体会不深,对待工作存在挑挑拣拣、怕苦怕累的现象,有畏难情绪，特别是面临一些重点、难点、节点问题时有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些见效快、出成绩的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改变,只要坚持就能改变”的精神。比如，县重点工程中的示范性幼儿园(面积25亩)，开征到现在两年多才征收不到10亩土地，由于该宗地是原农业局示范场土地，在转制中已公开拍卖给个体老板，他们要价过高，提出要地皮安置，我们无法答应，因为政策不允许。在这种困难的时候，自己深感自责，压力巨大，但也显的信心不足，黔驴技穷，曾有过向宗地责任县领导建议调整规划，另行选址的念头。
六、奢靡之风方面
(一)廉洁自律要求不严。有时在工作接待时存在怕领导误解，同事不满的心理，时有违规接待、超标接待的现象。偶尔也会借缓解工作压力、放松舒缓心情之名去陪朋友、同事聚会，喝点小酒，虽不是公款结账，但有损干部形象，在群众中造成负面影响。自己家住县城，工作对象也在县城范围内为主，有时借工作之便，也存在开公车回家的现象。
(二)人情往来习于为常。有时会受朋友、同事之约，参加吃请，同时自己会在机关食堂招待以前的同时和朋友，对亲朋好友婚丧嫁娶方面的往来把关不严，特别是对同事或村(居)干部家里的红白喜事一般都会参加，担心不参加会让同事或村(居)干部说自己不近人情，同时，对一些干部参与吃喝管得也不严，有时睁一只眼闭一只眼，教育不力，影响了风气。
(三)办公耗材浪费明显。对办公耗材特别是在文件材料打印、办公室水电使用等方面管理不严，存在浪费现象，比如有时自己遇到临时下村开展工作，没有随手关灯、关空调等现象，没有带头执行好机关后勤管理制度，造成很大的浪费和不良影响。
产生以上问题，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于学习，政治理论不深厚，理想信念不坚定，宗旨意识不牢靠，执行纪律制度不坚决等原因。对以上对照检查问题不一定查的全、找得准，剖析原因也不一定到位，请各位同志大胆批评，我将虚心接受，认真整改落实，谢谢。
