解放思想找短板心得体会(一)
“你是为党说话还是为人民说话”、“法律是听我说的”……类似这样的雷人雷语，暴露了部分基层干部的无知无畏与麻木不仁。
思维决定行动，思维方式决定工作方式。言语间的任性、工作中的错漏，归根结底，还是思想认识上的不足。
12日晚，浙江省委书记夏宝龙“夜会”全省县委书记的主题便是“认认真真找短板，扎扎实实补短板”。表面上看，自然是希望大家能就经济、政治、文化、社会、生态等各个领域的发展现状查漏补缺，彰显浙江全面建成小康社会“标杆省份”应有的题中之义。但往深里瞅，这实际上还包含了领导干部如何弥补自身短板的问题。
领导干部是各地发展的“舵手”。船出问题了，舵手还能修;舵手出问题了，船造得再好也没用。从这个角度来说，找舵手的短板比找船的短板，更为要紧。
人无完人。首先，领导干部要勇于承认自己所存在的思维短板。须知，认识到问题就等于解决了一半。怕就怕领导干部爱面子、放不下架子，抑或是自我感觉良好，没有自省精神。碰到问题不是“拍脑袋”，就是“拖字诀”，这就麻烦了。其实，补短板的内在逻辑，与践行“三严三实”是一脉相通的。认识你自己，意识到缺点，才能有所长进。
当然，思维短板因人而异。有的，是学习意识不高：学习文件、贯彻精神的时候，稿子念过，大会开完，就算学好了，不去真正静下心来，琢磨个中的缘由对策、内涵外延;有的，是创新意识不强：因循守旧，墨守成规，工作上不求“干成事”,但求“别出事”;有的，是长远意识不够：讲直白点，就是短视，只管自己在任时的政绩，不愿做长期投入，生怕“为他人作嫁衣裳”……
个性问题的背后，总能提炼出一些共性策略。比如，以战略思维谋全局、以辩证思维解忧难、以法治思维图善治、以系统思维聚合力、以底线思维定边界、以创新思维增活力……这些，都对。
但，面面俱到往往更容易流于形式，让人无所适从，难以落实。在我看来，这些思维的匮乏，实质上，还是思想不够解放。对“习惯思维”和“主观偏见”的温床，还抱有留恋，不情愿、不乐意、不善于甚至不敢于去破除旧观念，拥抱新变化。
在这个急剧变化的社会中，这样的想法，是最要不得的。
解放思想是什么?就是要大家去研究新情况、解决新问题，努力使自己的思想与实际相符合。
当下中国，经济社会变革之日新月异，前所未见。很多新问题、新矛盾的凸显，没有历史参照，没有既定经验，一些领导干部难免“本领恐慌”，茫然四顾，不知所措。比如，对新媒体视如洪水猛兽;对人们的新诉求不知如何应答;对各类盘根错节的“硬骨头”，选择息事宁人，把难题留给后来人……
所有这些，都要从解放思想上来破题。思想解放了，行动才能显实效，担当精神才能亮出来，我们浙江这两年一直在呼唤的“狮子型干部”才能脱颖而出。
深化改革行至今日，低垂的果子已经摘得差不多了，是时候垫垫脚尖张张手了。
是迎难而上，还是畏难而退?
解放思想找短板心得体会(二)
这段时间，我市找“短板”活动如火如荼。从市委、市政府到机关部门，再到普通群众，都在放大海宁经济社会发展各个领域，认认真真找不足、寻问题。
思想是行动的先导。找短板，首先就要解放思想，解决“面子”问题，消除“鸵鸟”心态。只有敢于正视发展的短板，勇于找出短板，才有机会消灭短板。
短板怎么找?要对照标杆找短板，突出重点找，干群齐心找。跳出海宁看短板，和先进发达地区比一比，和勇于“弯道超车”的西部地区比一比，把找短板的眼光放得更高远一些。要把找短板与当前有效投资、招商引资、“五水共治”、“三改一拆”、文明城市创建等中心工作及各部门(单位)工作实际结合起来，精准发力，发挥补短板的最大成效。而且，有些短板还不容易发现，得借助“外力”，让两代表一委员、市民监督员、热心市民共同参与进来，一起帮忙寻找。
找短板，更要补短板。找到短板后，不能讳疾忌医，只有强化问题导向，深入研究，针对经济发展、民生事业、生态环境、精神文明等不同领域，具体问题具体分析，拿出具体举措，做到有的放矢、精准施策，才能让群众看到补齐短板的真正实效，才能达到这项专项行动的真正目的。
补短板并非一劳永逸之事，要杜绝“一阵风”吹过。通过这次补短板活动，我们可以解决不少问题和不足，但随着经济社会不断向前发展，还会冒出新的短板。一项有利于发展、得民心的好行动，贵在坚持。只有注重长效、着眼长远，补齐补好短板，才能提升“木桶容量”，汇聚发展新动能，让海宁踏上更为广阔的新征途。
