度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告【汇总】

来源:解志愿

对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显,落实决策部署不得力的单位和个人,综合运用谈话告诫、通报批评等措施,坚决给予党纪政纪处分。如下是解志愿给大家整理的2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告,希望对大家有所作用。

2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告篇【一】

通过认真的学、深入的找,我对自身存在的问题进行了查摆,并进行了深度剖析。总体上讲,自从我到界牌集镇工作以来,面对更高的要求和更为严格的工作环境,各方面的不足还有很多。

一、存在的主要问题

1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作,不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑,没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强,需要进一步提高政治素质。

2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强,个别时候有急躁情绪,有的工作出于完成时间紧考虑,没有向群众做耐心解释,不能调整好自己的情绪。

3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究,以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班,只求完成工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强,没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步改进工作作风,树立苦干实干的精神。

4、规章制度执行需进一步到位。制度制定了,但要求低,不能严格执行到位,存在时紧时松现象。

二、原因分析

1、学习缺乏主动性,给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行,学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,学习与工作两者未有机结合,做到相互促进、相互提高。

2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强,没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的内涵,真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作,不出问题,就满足了,工作干劲热情不高,开拓创新、锐意进取的意识欠缺。

3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力,工作标杆拉的不高,与其他乡镇相比有差距。

4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度,执行标准有时走样。

三、整改措施

1、加强学习,提高自身素质,做合格的班长。坚持理论联系实际相结合,努力在建设学习型班子和学习型党委中走在前列,把主题实践活动中学习的体会和成果转化为全面建设界牌小康、构建全镇社会和谐之中,转化为推动界牌集镇争先进位中去。我将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所作为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进工作不断向前发展。以自身的正气影响带动班子和全镇人民奋发有为。

2、强化创新,全面推进工作,拉高目标标杆。紧紧围绕县委十三届四次全会的决策部署,以建设“美好新为界牌”、各项工作全县争先进为目标,把“七治”作为改进工作作风、提升效能的重要抓手,贯穿年度工作全过程,强化工作创新,以效能建设的新成效推进全镇各项工作再上台阶,为推动界牌集镇经济社会快速发展做出贡献。

3、提高效率,敢于参与竞争,工作处处争先进位。在工作中要克服“不求有功,但求无过”和得过且过、不思进取的思想,要树立不进则退、与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服“成绩不大年年有,速度不快慢慢走”的慢作为的工作作风;克服墨守成规、怕担风险的求稳怕乱思想,树立勇创一流、不达目的决不罢休的精神;工作做到讲奉献、讲实干、讲效率、讲争先,发扬5+2、白+黑的苦干精神,敢于与对手竞争,样样工作处上游。

4、增强服务,牢记宗旨意识,提高服务水平。以主题实践活动为锲机,教育全镇所有干部以为人民服务为根本宗旨,遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度,努力打造一只“为民、务实、高效、廉洁”的干部队伍。

5、转变作风,力戒漂浮埋怨,崇尚求真务实。乡镇各项工作力戒浮夸作风,倡导求真务实、真抓实干、切实转变作风。工作要敢于面对监督,自觉遵守各项制度,用制度规范工作,做到说实话、办实事、见实效,真正使工作务实、高效。

6、公道正派,力戒铺张浪费,倡导清政廉洁。时刻牢记“四个风险”,提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守廉政准则,严格执行中央八项规定、省委三十条和市委二十六条规定,令行禁止,厉行节约,带头做到公道正派、清正廉洁,为界牌富民强镇做出自己应有的贡献。

2017年度治顽疾转作风提效能专项行动自查报告篇【二】

一、指导思想

针对领导班子和干部中存在的执行力不强的问题,以治庸为内容,以问责为手段,进一步提升干部员工的责任意识、危机意识和能力意识,进一步形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。

二、组织领导

为确保治庸问责工作的顺利进行,成立领导组:

组长:薛世良

副组长:胡森洪朱彩虹

成员:管理员、班组长

三、整治内容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性,不认真研究和把握发展规律,没有明确的工作思路;对上级决策精神理解不透彻,对本单位、本部门实际情况把握不准,不能科学制定工作措施并有效地组织实施,致使本单位、本部门工作长期被动落后。

(2)精神不振。对中心、对自己缺乏信心,缺乏活力和魄力,遇到困难有畏难情绪,精神懈怠,缺乏争创一流的激情和干劲,在岗不在状态、出工不出力,工作上不敢担当、不愿承担责任,不推不动,得过且过。

(3)执行不力。对中心决策和布置的工作任务及要求落实不及时、不到位;你说你的、我做我的、我行我素;对本单位、个人长期存在的突出问题不能及时解决;中心规章制度在本单位不能落实。

(4)效率不高。办事拖沓,推诿扯皮,不能按期保质保量完成,影响了中心改革发展;对按规定应该办理的事项不办理,或不在规定时限内办结,或办理结果未达到规定要求,造成不良影响和后果。

(5)能力不足。缺乏学习兴趣和热情,满足于一知半解,对新情况新问题认识不够,联系实际不到位;工作业务不熟,标准不高,工作质量和业务水平低,不能胜任本职岗位工作。

(6)原则性不强。好人主义严重,是非不分,奖惩不明,迁就照顾,解决问题不敢较真,责任追究不敢碰硬,大事化小,小事化了。

(7)创新精神不够。工作方法陈旧,满足于工作现状,习惯老办法、老经验,创新意识不够,创新能力不强;出现复杂的情况或新的问题难以处置。

(8)大局意识淡薄。不从中心全局考虑问题,从自我出发、从局部利益出发,影响全局工作整体推进。对需与相关部门协商办理的事项,不积极主动协商,或协商不一致时不积极提出有效解决办法,或有职责义务配合办理的部门,经多次协商仍不配合办理,致使问题久拖不决。

(9)不守工作纪律。办事不讲程序和规则,工作业绩不佳;违反操作规程影响生产甚至造成事故;不遵守劳动纪律,迟到、早退、上班时间串岗、聊天、玩游戏。

(10)不注重班子建设。不善于统筹全局,组织领导能力不强,相互之间配合不默契,在群众中威信不高,缺乏凝聚力和号召力。

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