全省最低工资标准上调
低于标准劳动者可向人社部门举报投诉
最低工资标准调整为多少？
将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。
将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。
调整最低工资标准有什么作用？
最低工资标准是政府调节工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段。确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工资标准调整对低收入普通劳动者群体的影响最为直接，示范性和导向性作用最强。
最低工资标准包括哪些内容？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
但不包括下列各项：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；
用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
那么劳动者提供正常劳动后领取的工资低于最低工资标准如何维权，发生争议时怎么办呢？相关负责人表示，这种情况劳动者有权向人社部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。人力资源和社会保障行政部门将根据相关规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
省企业工资指导线发布
企业可据此集体协商确定工资水平
具体标准和执行时间
企业工资指导线的基准线为7%。
企业工资指导线的上线（预警线）为11%。
企业工资指导线的下线为3%。
企业工资指导线从发布之日起执行。
企业工资指导线有什么用？
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，调节企业工资分配关系，加强企业内部人工成本管理，推动工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
参考的主要因素有哪些？
企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（市、区）情况等相关因素确定的。
指导线有哪些基本变化？
考虑到2017年，虽然我省经济运行呈现总体平稳、稳中有进、稳中向好的发展态势，但经济稳定增长的基础还不牢固，稳定增长的难度依然较大。为不过多增加企业负担，2018年企业工资指导线基准线、上线（预警线）较2017年稍进行了下调。
企业工资指导线对职工的工资有什么影响？
“通过集体协商确定工资水平，是企业依法自主决定工资的基本形式。”相关负责人表示，每年公布的企业工资指导线就是为企业与职工双方集体协商确定工资水平的提供主要依据，企业与职工双方工资调整的意见均应围绕工资指导线提出。
