享受年休假是工作人员的基本权利，机关事业单位工作人员如何享受带薪年休假呢？小编根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》》（人事部令第9号），为您整理了关键信息。
何时可以休带薪年休假？机关、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。累计工作：
◦已满1年不满10年的，年休假5天
◦已满10年不满20年的，年休假10天
◦已满20年的，年休假15天
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
什么情况不能享受下一年的年休假？工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定为：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因工作需要未休年休假，如何处理？工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
应休年休假当年日工资收入如何计算？工作人员应休年休假当年日工资收入=本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
未休假，但不能拿300%工资？机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
1.因个人原因不休年休假的；
2.请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
单位不让职工休年假怎么办？机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
