产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年娄底最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020娄底的产假国家规定，包括娄底产假剖腹产规定、娄底产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、娄底产假这么休！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、娄底生育津贴发放天数增加60天，与产假天数一致同为158天
近日，湖南省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会联合发布《关于进一步加强生育保险有关工作的通知》（以下简称《通知》），明确从2018年5月1日起，将《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》新增加的60天产假纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，即生育津贴发放天数调整为158天。
《通知》明确，生育津贴发放天数调整为158天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。
原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。
3、官方明确！娄底女职工生育享受产假98天！
《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。
解读了6大亮点
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01向“咸猪手”说不！
女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。
02每年一次妇科检查，计入劳动时间
《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
03“三期”女职工有“特权”
《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。
经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。
04产假这么休！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
05给 “背奶”妈妈更多贴心保护
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；
在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
06县级以上人民政府责任大了
《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。
此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
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