无论是员工办理社保，还是企业办理社保，都需要办理社保卡。社保卡在社保办理业务中，起到的作用越来越大。但是，当我们在办理或者使用社保卡时，需要注意这些提示;
提示一：如申领人办卡时系统中无法查询到照片或照片质量不佳、有误，均可通过自行提供电子版证件照片的方式解决。
提示二：申领人取到社会保障卡后，本人要持有效身份证件到银行网点柜面激活金融功能、设置密码，保证持卡人各项社保待遇正常发放。确因身体不便本人无法到场，可由亲属与社会保障卡服务银行联系上门验证等个性服务。
提示三：若持卡人的社保卡发生丢失、损坏等情况需进行补卡时，不论补卡时是否更换服务银行，为保证金融账户安全及顺利补卡，一定要将所丢卡片的金融功能进行挂失。
提示四：持卡人在进行社会保障卡补卡后，如原社会保障卡开户银行与新补换社会保障卡开户银行相同，银行系统会自动将原卡内账户余额转入新卡内;
如原社会保障卡与新补换社会保障卡开户银行不同，原社会保障卡余额则无法跨行转账到新补换社会保障卡账户，参保人员需到就近的街乡镇劳动保障服务中心开具《天津市社会保障卡挂失清户通知书》，并携带本人有效身份证件到原社会保障卡服务银行的指定网点办理销户。
提示五：若个别持卡人的卡片因暂时无法找到而担心丢失、盗刷时，可通过就近街道劳动保障服务中心或天津人力社保APP进行社会保障卡社保应用的挂失，从而避免丢失、盗刷等意外的出现;
在持卡人未进行卡片金融功能挂失或补卡登记前均可通过街道劳动保障服务中心或天津人力社保APP进行社保应用的解挂。
提示六：持卡人应妥善保管社会保障卡，保持卡面清洁、平直，不得私自拆卸芯片，防止磁条部分被刮伤、浸水以及酸碱腐蚀，避免接近高磁高温区域，不能与其它卡片的磁条、芯片相对置放，以免造成卡内信息丢失，影响个人使用。
最低工资包括五险一金吗?
根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。
《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”以此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。
最低工资的测算方法很多，比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
