[丧假国家规定山东]
劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?
新劳动法丧假规定
国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变，
丧假国家规定山东
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件?《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，
而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合法的，这不存在是否合理的问题。当然如果企业愿意为员工扩大享受丧假的范围也是合法的，因为企业提供的福利待遇高于了法律的底线，是受法律保护的。
目前大部分企业在操作的是:直系亲属(父母、配偶和子女)死亡可以请丧假，一般三天，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
事业单位丧假国家规定2016
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
