很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于南通产假的详细知识。根据《南通女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看南通产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
关于修改《江苏省女职工劳动保护特别规定》的建议。考虑到母乳喂养的时间，以及女性身心健康，建议将产假延长到180天。经本人申请、单位同意，可休一年。
延长产假，有利于母乳喂养
《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，各省份在修订计生条例时，取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。江苏也规定产假为“98天+30天”，共128天。
对此，许小凤表示，根据她的工作经验，128天产假并不能满足妈妈们的需求。根据我国儿童发展规划纲要和实际情况：母乳喂养至少6个月，宝宝断奶最好在8个月。而由于妈妈过早上班，许多婴幼儿都得不到最佳喂养时间。“现在女性压力很大，又要背奶，回家又要带孩子。工作、生活双重压力容易导致产后抑郁症，也影响女性的身心健康。”
特别是随着“全面二孩”政策的实施，高龄生育的女性增多，高危妊娠、产后体质虚弱的产妇增多，过早上班，不利于女性身体的恢复。“二孩家庭，由于家里有两个孩子，妈妈更累。如果能延长产假，对她们来说，是一个很好的缓冲期。”许小凤说。
建议江苏延长产假到180天
那么产假延长多久才合适？
许小凤表示，她也作了很多调研。“原本是希望产假延长得更久一点，最好能和托班接轨，这样也解决了部分家庭孩子没人带的问题。但是这必然会导致社会劳动压力增加，尤其是护士、教师等行业，不太现实。”
经过研究，她建议修改《江苏省女职工劳动保护特别规定》，将产假从128天延长至180天（6个月）。如有需要，经本人申请，单位批准，产假期满后可再连续休假6个月至子女一周岁。
许小凤告诉记者，这一方面是考虑到母乳喂养的时间至少要6个月，另一方面，也参考了其他省份对产假的规定，具有可操作性。“我们了解到，目前全国各地都不同程度地增加了女性的产假时长。”她提到，河南和海南均明确除国家规定的98天假期外，产假再增加3个月，黑龙江、甘肃产假为180天，这些地区的产假都达半年左右，“我觉得江苏也可以适当延长产假到180天。”
