很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于北京产假的详细知识。根据《北京女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看北京产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
产假天数：128天(可增加1至3个月)
陪产假(护理假)天数：15天
【政策依据】
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
注：《北京市人口与计划生育条例》自2016年3月24日起施行至今(2018年)，目前的产假规定还是依据这一条例。
【政策解读】
1、只要依法生育的，无论是一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天。
此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
2、无论是否为独生子女，是一胎还是二胎，只要女职工单位批准同意，产假可另行延长1个月至3个月，当然单位也可以不批准同意。
