特岗教师有绩效工资吗?
一般来说是有绩效工资的，以四川地区为例，根据《四川省特岗教师招聘简章》关于特岗教师待遇及有关政策保障规定：特岗教师聘期三年，期间执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。据了解，四川部分县区根据本地财力，将特岗教师工资统一纳入财政，然后按新聘教师工资标准发放特岗教师工资，因在新聘教师的绩效工资中提取了30%作为年终奖励性绩效发放，特岗教师也有年终奖励绩效。通过测算，这种工资的发放形式，与国家拔付的特岗教师工资总量差距不大，只是发放的形式不一。
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特岗教师
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
国编和特岗老师工资到底有多少
1
教师有哪些福利?
国家工作人员，有事业编制(财政拨款)
收入中等偏上(不低于或者高于国家公务员的平均工资水平)
缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤和生育。住房公积金)，保障好
每年三个月带薪假期
社会地位高，普遍尊敬老师
女性成为教师队伍的优势人群(婚姻市场，小资生活)
2
教师工资组成?
基本工资：
按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
教龄工资：
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资：
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
3
还有这特殊的两项!!
特优津贴：
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
山区补贴：
江西乡村教师将能重复享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;满10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。初步匡算，符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。
最后，看看咱江西地区的老师工资吧??不完全统计，新老师反馈!!!
上饶玉山：乡镇初中。教龄1年。打卡2540。一年绩效6500其他2000左右。一年到手估计4.5万
赣州宁都：刚进进，打卡2176
赣州章贡区：章贡区幼儿园分在市区每月打卡2300多学期结束的绩效600左右
赣州信丰：信丰县安西镇，打卡2250每个月，查了下只扣了400养老保险，15新教师
赣州南康：2300左右
九江永修：高中，4个月发了8134，15年新教师
宜春樟树市：乡镇中学，12年进来的，每月卡上2300每月平均拿700绩效，过节200.课时费做班费另算
九江修水：乡下一个月2930。绩效4000进山费1680，15年新教师
宜春：宜春乡下一个月工资加绩效2500
吉安新干：基本436津贴1700，扣了30%下个月发，15新教师
赣州兴国：私立高中基本工资和课时费坐班费合计每月2700，补课费另算，加起来3200一月。应届数学，15年9月进来的，至今5个月
宜春城区：小学数学，三年教龄，月到卡2100，绩效7000--8000，公积金866，医保卡一千多子，节假日福利总共也就五六百。
抚州：抚州今年进的，2000初中语文
看完工资大家心里是凉了一截还是凉了两截。在小编看来，有些地方还是可以的嘛，毕竟江西的工资水平也就是这样呢~
