工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是解志愿小编为大家整理的河北省事业单位工龄工资标准，欢迎参考~
河北省事业单位工龄工资标准
公务员工资改革最新消息之公务员工资调整以后：
1、职务工资标准由现行的340元?4000元分别提高到510元?5250元;
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元?3020元分别提高到810元?6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作人员
从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
公务员工资改革最新消息之调整后的岗位工资标准：
企业退休职工有工龄工资吗?_工资薪资问答-Y
1、专业技术人员由现行的550元?2800元分别提高到1150元?3810元
2、管理人员由现行的550元?2750元分别提高到1150元?3770元
3、工人由现行的540元?830元分别调高到1130元?1640元
那么，分别在企业、事业单位上班，工龄如何计算?据了解，认定工龄坚持三个原则：一是在人才交流中心办理并健全人事代理手续;二是与用人单位签定聘用合同、聘用期间发放了工资待遇。三是个人与单位均与养老保险经办机构建立养老保险关系并足额缴纳事业单位养老保险费。同时具备以上三个条件的可以认定工龄。
事业单位养老保险参保范围和对象
1、参加机关、事业单位养老保险的单位应是经编制管理部门批准、办理机关事业单位法人登记，实行机关、事业单位工资制度和会计制度的单位，其参保人员应是经编制管理部门批准的正式在编人员。
2、差额拨款事业单位在编在岗人员及离退休人员。
3、自收自支事业单位在编在岗人员及离退休人员。
4、机关、全额预算事业单位从非在职人员中招收的聘用制干部、劳动合同制职工(含在劳动合同制人员中办理了聘用制干部手续的人员)。
5、在区人才交流服务中心办理“人事代理”人员中，符合机关、事业单位参保范围和条件的，应参加机关、事业单位养老保险，其他人员按规定参加城镇企业职工养老保险。
河北省工龄工资国家新规定及工龄计算方法
1、连续计算法(工龄连续计算)
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法(合并计算连续工龄)
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
