“功以才成，业由才广。”人才是创新的第一资源。当前，南平正处在加快绿色发展高质量发展的关键时期，如何进一步完善人才“引育留用”政策，推动人才“第一资源”向山区集聚，更好地发挥人才作用尤为重要和迫切。日前，我市出台了《南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案》（以下简称《方案》），计划从今年起，每年从“双一流”高校和重点师范、医学院校招聘引进一批紧缺急需类和教育类、医疗类储备人才。
《方案》围绕引进对象、资格条件、政策待遇、保障机制四个方面，分别对紧缺急需类、教育类、医疗类储备人才招聘引进做了明确规定。
值得注意的是，相较我市以往出台的人才政策，《方案》聚焦我市经济社会发展需要，进一步拓宽了人才引进范围。
引进对象
其中，紧缺急需类储备人才引进，在对象范围上，重点引进国内“双一流”大学、境外著名大学紧缺急需专业优秀全日制博士、硕士研究生；在学科专业上，新增信息与通信工程、机械设计制造、旅游管理等10个我市七大绿色产业发展紧缺急需的学科专业。
在教育类储备人才引进方面，更加突显师范类专业性和学生基础素质，重点引进教育部直属6所师范院校和福建师范大学、原“985”高校高考学科专业的全日制应往届博士、硕士研究生。
在医疗储备人才引进方面，根据县市医疗人才需求差异，按照A、B两类，分别引进国内医科大学综合排名前50位的高校医学类全日制博士、硕士研究生和本科生，着力补齐我市高素质医疗人才短板。
岗位安排
在岗位安排上，《方案》明确，紧缺急需类储备人才，博士研究生聘任为市属高校事业单位副处级或相应专业技术职务，硕士研究生聘任为市属高职院校事业单位正科级或市管国有企业中层职务；单列党政储备人才岗位，借鉴省组引进生安排做法，聘任期考核合格，可调任行政机关公务员。
教育类储备人才，聘任为市教育科学研究机构事业编制人员；引进3年内，安排在市属中学、各县（市、区）一中锻炼；期满后考核合格，可安排到市属省一级达标中学工作。
医疗类储备人才分层次安排，A类安排到市属三级医院工作，B类安排到市属二级医院或县（市、区）二级以上医院工作。
各项补助
此外，为了强化引进人才安居保障，《方案》还明确，引进人才在享受我市人才奖励房政策的基础上，新增给予博士20万元、硕士10万元、医疗类本科生5万元安家补助，并在引进5年内，给予博士、硕士每人每月2000元、1000元、医疗类本科生每人每月500元生活补贴。同时，在引进人才子女入学、配偶就业等方面给予更多便利，全面释放招才引智的强大“磁力”，让人才留得更安心、顺心、舒心。
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