《通知》要求，各部门、各单位统一制订工作人员年休假计划，统筹安排工作人员休假。建立健全考勤制度，加强对年休假的管理，规范请假销假手续，切实维护工作人员休假权利。
《通知》明确，机关事业单位工作人员因工作需要确实无法安排休年休假的，应按规定全额支付年休假工资报酬。机关事业单位工作人员每应休未休一天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作人员工作年限满1年不满10年的，享受年休假5天；满10年不满20年的，享受年休假10天；满20年的，享受年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，不计入年休假的假期。工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前达到规定的工作年限的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从年度起享受规定的年休假。
《通知》规定，对机关事业单位不安排工作人员休年假又不按规定支付休假工资报酬的，责令限期整改。
带薪年假计算方法_离职时年假工资怎么算 法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，不过在现实的职场生活中存在带薪年休假落实不到位的问题，也有很多人什么情况可以休年假，可以休几天？休假时能拿多少工资，休了病假还能不能休年假，离职时年假工资怎么算？对此，记者采访了劳动保障维权中心所属劳动保障维权服务站的专业律师。（ 8月9日）
带薪年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10 天；已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。
不过，对于跳槽职工而言则需要折算。劳动保障维权中心法律援助科科长介绍，职工新进用人单位（之前已连续工作满12个月以上），当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天（从2月9日至12月31日）。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，（326÷365）×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。
