《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】，【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”
2、国家规定的产假：不少于90天。依据是：
(1)《劳动法62条》：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
(2)《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
根据以上规定，国家法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
3、综上：新疆的产假应是女方休120天、男方有护理假15天，两人合计是135天。
4、关于你说的“在产假期间领取独生子女证”的，不是应享受增加产假的条件，但如果你单位有这规定也是允许的。
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陪产假(PaternityLeave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。女人生孩子，男人享受陪产假，这样的“男人福利”由愿景变成了现实，昭示了社会的文明和进步。然而，由于这一新生事物刚刚起步，往往会陷入一种“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬与无奈中。
何以至此?首先从执行标准上看，目前的陪产假由于没有进入劳动法的相关条款，基本见于计生条例，并没有全国的“统一要求”，基本是“各自为政”，这就很容易造成陪产假的权利不对称，同样是休陪产假，最短的只有7天，最长的则达到了1个月，如此宽严不一，很容易执行起来“走调变形”，造成地方法规执行的不严肃。
其次休不休陪产假，由于没有法律约束，没有法律层面的支撑，很容易被一些单位漠视甚至消解。在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平!”在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。有的男士虽然享受了陪产假，但工资和奖金却大幅度缩水，美好的制度设计在一些地方变成了鸡肋，弃之可惜，食之无味。
如何防止和避免陪产假叫好不叫座的尴尬局面?笔者以为，进行法律的硬性规定无疑是破解这一难题的好方法。就目前而言，计划生育条例多属于地方法规，在执行起来的时候，就很难做到理直气壮。如果陪产假像双休日那样明确写进劳动法中，具有法律约束力，职工维权时就会理直气壮而不是隐忍。同样为男性公民，同样是在陪护妻子，有的根本就享受不到陪产假，社会的公平与正义从何谈起?
享受陪产假期尚需法律给力。把休陪产假上升到法律层面，进行明确的法律规定，谁随意克扣或者拒不执行就将视为违法，如此，那些拿着职工权益当儿戏的单位和个人就会心怀忌惮，不敢轻易地造次，毕竟法律是神圣和严肃的，谁儿戏它谁就要为此付出沉重的代价。
