劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年铜川产假工资的发放标准是如何规定的呢？铜川产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒?
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
生育津贴如何发放？
（1）领取条件和计算方法?
玉溪产假工资发放标准,玉溪产假期间工资如何发放
实操案例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后难产共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
（2）发放标准?
“就高不就低”原则（注意是发放给个人）：
玉溪产假工资发放标准,玉溪产假期间工资如何发放
（3）申领流程及所需材料?
顺产98天、剖腹产128天后既可以申请生育津贴
①企业登陆深圳市社保局官网进行申报
② 在“政务服务”栏选择“社保在线服务”-“企业网上申报”-“单位网上服务系统”登录。
③ “业务申报”--“生育业务管理”--“生育津贴申领”
选择“顺产或剖腹产”按实际情况填写，出院分娩日期，写生孩子日期，公司电话。产前休假天数15天（最好写0，免交请假凭证。），已在市内定点医院记账（深圳生育走生育险，）已申请一次性定额报销（异地生育在深圳报销的）
一、凭证1：工资表，把职工个人产假期间每月的工资表盖公章；（从员工休假开始到产假结束的月份的工资表（顺产4个月、难产5个月工资条，一张表搞定）（QQ群有模版，QQ群：277037167）
二、凭证2：申请生育津贴入口下载“生育津贴承诺书”填写打印，垫付工资顺产98天4个月工资总和、难产128天5个月工资总和，盖公章；
三、请假凭证：公司内部请假单，盖公章（产前休假写0，就不用请假凭证）
以上资料为系统匹配成功需要上传的附件。
前提：员工在深圳报销完毕，或者走生育险流程，顺产98天以后、剖腹产（难产）128天以后申请生育津贴。
生育津贴的计算发方法（用人单位上年度职工月平均工资=信息查询-单位信息查询-生育保险平均缴费工资查询）
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
