尽管女性在受教育程度上大有进步(现在高校毕业生中女性人数占优)，然而丑恶的男女工资差距依然存在。根据美国大学女性协会(AAUW)的一份开创性报道，2009年??所掌握数据中的最近年份??毕业刚一年的大学生中，从事全职工作的女性，平均薪资只相当于男性的82%。也就是说，男女薪酬差距从离开校园后的第一份工作就开始了。
这项研究的作者总结道，大学专业的选择是造成薪资差距的一个主要原因。男生更有可能去学习能够带来更高收入的专业，如工程学和计算机科学，而女生更可能选择导致未来收入较低的专业，如教育和社会科学。然而，还有三分之一的收入差距仍未得到解释，可能是挥之不去的性别歧视以及薪资谈判中不同表现的结果。
“尽管女性不能完全避免薪酬差距，但她们可以做出提高自己赚钱潜力的选择。”AAUW的研究人员克里斯蒂安妮?科比特(Christianne Corbett)和凯瑟琳?希尔(Catherine Hill)如是写道。“首先的关键一步是关注与各专业以及各职业相关的薪资情况，并明白这些决定会在经济方面带来怎样的长期影响。”
有一点我们可以肯定：大学无疑还是值得读的。根据乔治城大学教育和劳动力中心(CEW)出具的一份报告，学士学位持有者的收入比那些只有高中文凭的人高出84%。此外，你所选择的专业对你的收入也有很大影响。当衡量收入中位数时，对两性来说最高薪的大学专业(石油工程，12万美元)要比最低薪的专业(咨询心理学，2.9万美元)高出314%。
由于两性间的收入差异一直存在，CEW的研究人员对171个大学专业进行分析，看看它们对女性而言回报如何。也许并不奇怪，女性十大高薪的专业与最近刊出的女性高薪工作排行榜极为接近，药学排名最高工程学和计算机科学这些男性高度集中的专业也在本榜单上占据了主导地位。
1.软件规划师--平均年薪：11.7万美元(约合人民币80万元)
高薪原因：是产品和工具设计的灵魂，在世界各地都极欠缺。
推荐学校：克莱蒙森大学，爱荷华州立大学
2.财务经理--平均年薪：12.1万美元(约合人民币82万元)
高薪原因：承担管理财务风险的重责，须做出精准的财务预算。
推荐学校：雪城大学，丹佛大学，迈阿密大学牛津分校
3.精算师--平均年薪：12.9万美元(约合人民币88万元)
高薪原因：精算错误可能对产品价格或现金存量造成重大影响，事关公司存亡，而且专业精算师养成需十年以上，并需通过多重考试。
推荐学校：爱荷华大学，内布拉斯加大学林肯分校
4.销售经理--平均年薪：14万美元(约合人民币95万元)
高薪原因：负责招募、训练和管理销售团队，是公司的摇钱树。
推荐大学：爱荷华州立大学
5.保险经纪人??平均年薪：11.4万美元(约合人民币77.5万元)
高薪原因：有口碑的资深保险经纪人往往成为客户主动咨询的对象，可以达成高额交易。
推荐学校：佛罗里达州立大学，阿拉巴马大学
