元宵节一过，南昌中小学校陆续开学了。近日，在南昌一个教育联盟的微信朋友圈里有这样一条消息：某公立学校急需小学语文和数学老师数名，恳请大家推荐！要求三证齐全，年龄、男女不限！记者了解到，原来是“二孩”政策全面放开，该公立学校部分女老师春节期间已怀孕或准备生二胎，学校面临缺少老师上课的困境。那么，女教师生二胎是普遍现象吗？如果女教师都扎堆休假生二胎，学校该怎么办？
现状
骨干女教师扎堆生育校长很无奈
“学校已有20、30个老师怀孕了，我也无奈，我阻止不了老师生二胎啊！”南昌市东湖区一所重点小学的校长肖成（化名）忧心忡忡地告诉记者，他们学校的女教师占全校老师总人数的80％左右，生二胎的女老师基本上年龄在31岁左右，这批老师工作了大概10年，是学校最成熟的骨干教学力量，她们如果扎堆休假，学校教学质量可能难以保证。
肖成说，学校对怀孕期和小孩在哺乳期的女教师有一定的关照，会适当减轻她们的教学任务和负担，她们的部分工作会转移给其他老师，“但从怀孕后期到哺乳期，一年不能正常教学。学校教师的压力和负担已很重，再增加工作量，确实吃不消。”
现实中，不止肖成一人遇到了这样的难题。“全面放开二孩政策，对学校来说，肯定会有较大影响。”南昌市城区另一小学校长也告诉记者：“去年学校只有一名老师生孩子，春节过完一下子冒出来4人，有头胎，也有二胎，这些老师大多还是主科老师，突然说怀孕了，确实有点让人措手不及。”
调查
有的学校女教师比例达九成
在二胎问题上发愁的不仅是校长，女教师也被这个问题牵绊。32岁的女教师小王就职于南昌市一所重点小学，过完年要上班了，她既高兴又担忧，高兴的是春节期间终于如愿怀上了二胎，担忧的是回家生孩子后，谁来给孩子们上课。她说：“以前产假都等到分娩前一两个月才申请，听说今年学校要生孩子的老师有五六个，基本上都是二胎，可能要提前申请了。”
记者了解到，如今的学校特别是小学，教师队伍大多是“娘子军”，其中，25岁至35岁的年轻女教师占比大。南昌西湖区一小学校长告诉记者，他们学校女教师的比例高达82%，有的学校女教师甚至达九成。
在南昌市青山湖区一所小学，班主任团队就是一支“娘子军”，平均年龄32岁。“班主任工作不是随意找个任课老师就能代替的，现有的这10多个班主任都具有生育能力，有两个怀孕，还有的已提出想生二胎的意愿，一时间上哪去找这么多有经验的老师来补位？”该校校长告诉记者，不仅学校班主任都是女教师，而且全校一半以上的教师都是女性，并且都是在生育黄金期。“这个比例是很吓人的，现在全市不少中小学都在忙着招聘临时教师，生孩子是家里的大事，学校没法干涉，只能做还没怀孕女教师的工作，希望她们稍微延缓实施生育计划。”
老教师延迟退休副校长也要上课
据南昌市某重点小学校长雷松（化名）介绍：“我们学校女教师平均年龄31岁，二胎政策放开后，怀二胎的老师一个接一个，家长们对此也怨声载道；春节过完上班，又有很多老师准备生二胎，一想到这个情况，我就头大。”雷校长说，因为有些老师生二胎年龄也不小了，怀上了就需要保胎休息，前后一年半不能上班，这给学校教学安排带来很大挑战。代课老师不好找，但学生的课不能落下，怎么解决这一问题？雷校长介绍，他们有个老师3月份就要退休了，本来她的课由另一名女教师接的，现在那名女教师怀二胎了，他们只能让这位老教师延迟退休，坚持到6月份放假。
南昌市青山湖区一初中学校校长告诉记者，由于女教师扎堆生二胎，学校两名中层干部目前都在顶班主任的岗，几名副校长也顶上了，除了行政管理每个人还要带两个班课，内部顶岗的潜力基本已经挖尽，以后的空间会越来越小。
回应
申请编制缓解教学压力
谈起师资紧缺的现状，东湖区某重点小学校长肖成表示，希望政府和教育部门早做准备，制定政策缓解师资不足的问题。肖校长坦言，“选择生二胎的女教师，孕后往往要长期保胎，一旦扎堆生二胎，会出现产假式缺员，影响正常的教学秩序和教育质量。目前，学校的男女教师比例早已形成，对于适龄生育的女教师，校方只能建议她们尽量错开生二胎时间，但不能强制要求。”
记者了解到，为充分照顾女教师合理合法的生育需求，一些学校会临时聘请代课教师来缓解师资短缺现象，也有学校聘请已退休的教师重返讲台，但这常常受到科目与年龄的限制，无法从根本上解决问题。
南昌市教育局相关负责人表示，二胎政策放开对学校的影响不可避免，必须想尽办法将影响降到最低。南昌教育行政部门将做好学校的“后盾”，积极申请编制，扩大教师队伍，缓解学校压力。
（原题为《二胎放开女教师扎堆生娃南昌中小学教师队伍现产假式缺员》）
